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  • 工作3月分文未付被辞退行政主厨获赔11.7万元

    发布时间: 2021-03-22 00:47首页:主页 > 餐饮 > 阅读()
    本文摘要:一般来说,劳动争议的当事人是企业白领还是普通蓝领。但是,近年来,中高层管理者、股东上司也开始重新加入维权队伍,各种各样的表现意见层出不穷。昨天,天宁法院审查了主角为行政厨师的劳动合同纠纷。市民李先生说,他在餐饮业工作了十多年,有点出名。 2015年5月,天宁区一家大酒店招聘他,允许行政厨师职位,口头承诺月薪2万元。他工作认真,假日也在厨房辛苦,工作三个月,酒店一文不值。 他对酒店说了几句话,酒店炸了鱿鱼。

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    一般来说,劳动争议的当事人是企业白领还是普通蓝领。但是,近年来,中高层管理者、股东上司也开始重新加入维权队伍,各种各样的表现意见层出不穷。昨天,天宁法院审查了主角为行政厨师的劳动合同纠纷。市民李先生说,他在餐饮业工作了十多年,有点出名。

    2015年5月,天宁区一家大酒店招聘他,允许行政厨师职位,口头承诺月薪2万元。他工作认真,假日也在厨房辛苦,工作三个月,酒店一文不值。

    他对酒店说了几句话,酒店炸了鱿鱼。李先生很生气,2015年8月向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    但酒店完全掩盖了李先生的不存在,称双方不存在劳动关系。这个仲裁委员会也发出了不给法院的通知书。2015年9月,李先生拒绝向天宁法院提起诉讼,拒绝酒店赔偿金的3个月的工资、加班费、没有签订书面劳动合同的2倍的工资等损失约为14万元。

    酒店主张双方没有劳动关系,但没有书面合同。但是,法官指出,李先生和酒店管理者的通话录音和健康证明书的身体检查登记表、申诉书的原件,已经需要证明与酒店没有劳动关系的可行性。另外,根据有关劳动法律法规的规定,再次发生劳动争议,当事人明确主张自己,有责任获得证据,有关争议事项的证据由使用者管理的,使用者应该获得,使用者没有获得的,应该分担有利的结果。其规定,酒店未取得其管理管理体现所有员工情况的工资分配记录和工作记录等证据,应分担原告不能的结果。

    据此,法院确认双方没有劳动关系。关于没有签订书面劳动合同的双倍工资补充问题。如果使用者一个月后反感一年没有和工人签订劳动合同,使用者应该向工人支付两倍的工资。

    根据规定,酒店应支付李先生2015年6月至2015年8月的两倍工资,明确金额为4万元。据此,法院作出一审判决,裁定酒店支付李先生的工资6万元,工资加倍4万元,加班费、违法中止劳动关系的经济赔偿金接近1万7千元。延伸读者:由于干部本身与员工的密切关系和信赖关系,或者公司的求贤渴望招聘干部,双方口头发誓劳动报酬、劳动时间等问题,或者只签订内容不明的录用书,缺乏普通员工的劳动合同等基本书面协议,信赖纽带脱落,双方的权利义务不允许无效的书面合同。为了防止劳动争议,公司在与经营干部签订劳动合同时,必须注意劳动合同和录用期限的比较。

    特别是对任职后的工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款发誓,开展规范化、标准化、流程化的管理。另外,在实务中,公司高级管理人员辞职后,向公司主张加班费的事件很多。一般来说,公司的高级管理者的工作时间很灵活,没有大量的加班费,但是公司在给予劳动报酬中已经考虑到了这一点,所以很多公司在规章制度中没有部门主管以上的员工加班费,没有支付加班费等规定。


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